بررسی تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان بانک انصار

بین عملکرد و امنیت شغلی، شرایطِ کاری مناسب، ترفیع و ارتقاء مقام، رفتار صمیمانه سرپرست، تشویق و تنبیه مناسب و رفتار صمیمانه همکاران رابطه مثبتی وجود دارد، اما بین پارامتر عملکرد و افزایش حقوق و دستمزد رابطه معناداری از نظر افراد مورد بررسی وجود ندارد.2. رضایت مندی شغلی با سن کارکنان رابطه دارد و رده سنی دوم (افراد در سنین بین 30 تا 40 سال) بیشترین ارتباط با رضایت شغلی دارند. چرا که هم میزان انحراف استاندارد آنالیز رضایت شغلی بر علیه میزان سن، این گروه از مابقی گروه ها کمتر می باشد و هم درجه اهمیت (rank) این گروه بیشتر از مابقی گروه است. نتیجه بدست آمده نیز بسیار منطقی می باشد، زیرا رده سنی بین 30 تا 40 سال، افرادی هستند که به نسبت افراد مسن تر، میزان رضایت مندی شغلی برای آنها مهم است، بنابراین بیشتر در این زمینه اظهار نظر می کنند. 3. افراد مجرد میزان رضایت مندی بیشتری نسبت به افراد متاهل دارند. این بدان جهت است که افراد مجرد، به دلیل این که هنوز عهده دار زندگی مستقل خود نشده اند و میزان تعهدات و خرج و مخارج زندگی آنها کمتر است. میزان رضایت مندی بیشتر از کار در بانک انصار ازخود نشان داده اند. 4. بررسی میزان رضایت مندی کارکنان بانک انصار گواه بر این امر است که کارکنان با مدرک کارشناسی بیشترین میزان رضایت مندی را دارند. 5. در بین افرادی که مورد بررسی قرار گرفته اند، افرادی که در پست کارمندی بانک کار می کنند، رضایت مندی بیشتری را بیان کرده اند. 6. نتایج نشان می دهد که افراد با ساقه کار متوسط بیشترین میزان رضایت مندی را دار می باشند. 7. از آنجایی که افرادی که دارای میزان دریافتی بیشتری هستند در پست های بالاتری قرار دارند و از سوی دیگر میزان مسئولیت و تعهد آنها بالاتر است، لذا افرادی که بیشترین میزان دریافتی را از بانک انصار دریافت می کنند، بیشترین میزان رضایت مندی از کار خود ندارند، اما افرادی که میزان درآمد متوسط رو به بالایی دارند و در مقابل میزان تعهد و مسئولیت آنها زیاد نیست.